据意大利媒体报道，奋斗在意大利综合编译：意大利比耶拉检察院近日作出一项决定：请求对一名企业负责人涉嫌性骚扰和职场虐待的指控予以存档处理（不予起诉）。案件源于一名女员工对其直属上司的控告，但检方认为现有证据不足以支持刑事指控。

据意大利媒体报道，被指控的男子现年51岁，是比耶拉一家公司的部门负责人。控告他的女员工约50岁，她在报案中称，自2013年9月起，在拒绝新上司的暧昧示好后，长期遭受对方的“打压、骚扰和迫害性行为”。她指出，该男子曾以“带有性意味的方式”触碰其臀部，并有一次在工作中突然对她进行身体触碰。

然而，比耶拉检察院在提交给法官的文件中表示，涉案关键行为的描述“缺乏足够明确性”。检方指出，目前无法清楚判断所谓的触碰究竟发生在乳房这一被视为“性敏感区域”的部位，还是在其下方——后者在法律认定中未必构成性骚扰。此外，检方认为，关于多次性骚扰或暴力行为的具体时间、方式和情境描述不够精确，难以达到刑事定罪所需的证明标准。

检方还认为，女方报案时间过晚也是重要因素。该女子于2024年7月提出刑事控告，而她已在同年3月辞职。她解释称，自己此前一直未敢报警，是因为担心失去唯一的经济来源，尤其是在遭遇工伤并被诊断出致残性疾病之后，更加害怕失业。对此，检察官表示，虽然这一顾虑可以理解，但从司法角度看，时隔多年才指控相关行为，会严重影响被告的辩护权，因为其难以对年代久远、时间点不清晰的指控进行有效自证。

在“虐待”指控方面，检方同样请求存档，理由是刑法中关于“家庭或类家庭环境中的虐待”条款，并不适用于普通工作场所。尽管从部分同事证词中，似乎可以看出存在职场打压及不当行为的迹象，但检方仍认为，这些情况更适合通过劳动法途径解决，而非刑事司法。

因此，检察官请求预审法官批准存档，并建议当事女子在两名米兰律师的协助下，转而向劳动法庭维权，而不要“过度扩大刑法保护的适用范围”。

该决定一经披露，迅速在意大利舆论场引发争议。部分舆论认为，这一表述可能淡化了职场性骚扰的严重性，也暴露出现行法律在保护受害者方面的局限；也有人指出，司法机关在证据不足的情况下强调被告的辩护权，符合程序正义原则。案件仍有待预审法官作出最终决定。（奋斗在意大利）